파산 사건에서 파산 실무자의 역할

11장의 복잡한 내용을 탐구하는 것은 사람이나 조직 모두에게 부담스러운 일이 될 수 있습니다. 이 선택에 대해 생각하는 사람이라면 누구나 재정적 보호를 추구하는 것과 관련된 합법적인 상황과 주요 발전을 이해하는 똑생 것이 시급합니다. 당신이 엄청난 의무에 직면하든, 열심히 사업을 하고 있든, 11장은 금전적인 도움과 재건의 기회를 제공할 수 있습니다.

일단, 미국 청산법에 따라 접근 가능한 다양한 종류의 파산 신청을 처리하는 것이 중요합니다. 사람들에 대해 가장 널리 알려진 유형은 파트 7과 섹션 13이며 조직은 일반적으로 섹션 7 또는 파트 11에 기록합니다. 모든 파트에는 자체 자격 전제 조건 및 제안이 있으므로 이를 파악하려면 공인 청산 변호사의 지시를 구하는 것이 좋습니다. 귀하의 조건에 가장 적합한 섹션은 무엇입니까?

상호작용은 일반적으로 귀하의 금전적 상황에 대한 집중적인 평가로 시작됩니다. 여기에는 자원, 부채, 급여 및 비용에 대한 포인트별 데이터 수집이 포함됩니다. 오류나 배제로 인해 사건이 연루되거나 심지어 면제될 수 있으므로 파산 법원에 정확하고 철저한 문서를 제공하는 것이 중요합니다.

통화 데이터가 통합되면 다음 단계는 기관 파산 구조를 완료하는 것입니다. 이러한 구조에는 의무, 급여 출처, 소유 재산 및 지속적인 금전 교환을 포함하여 금전적 사업에 대한 명확한 공개가 필요합니다. 이러한 구조의 정확성은 법원이 귀하의 사건을 평가하는 근거로 작용하기 때문에 기본입니다.

구조물이 완성된 후에는 귀하의 와드를 담당하는 11장 법원에 문서화해야 합니다. 구조물 근처에서는 요금 면제 또는 부분 분할에 대한 모든 요구 사항을 충족하는 경우를 제외하고 문서화 비용을 지불해야 합니다. 이러한 구조를 문서화하면 귀하의 청산 사건이 정식으로 시작되고 프로그램된 체류가 시작되어 귀하 또는 귀하의 재산에 대한 은행의 대부분의 분류 활동이 중단됩니다.

문서화 후에는 대출 상사 모임, 즉 341 모임에 참석해야 합니다. 이 모임은 일반적으로 귀하의 사건이 문서화되고 대출 기관이 진실을 말하겠다고 맹세한 귀하의 금전적 사업에 대해 문의할 수 있도록 허용한 후 잠시 후에 계획됩니다. 대출 사장들의 모임으로 알려져 있음에도 불구하고 임대인들이 개별 매수인 청산 사건 때문에 이런 모임에 가는 경우는 거의 없다.

파산 절차 전반에 걸쳐 청원(섹션 7의 경우) 전에 신용 관리 과정을 이수하고 기록 후에 통화 행정 과정을 이수해야 합니다. 이 과정은 대출자에게 자금을 안정적으로 감독하는 방법을 가르치고 11장의 의무 면제를 받는 데 필요합니다.

섹션 7 파산 사건의 경우 귀하의 사건을 감독할 법적 관리자가 지정됩니다. 법률 관리자의 임무는 귀하의 사무를 감사하고, 은행 모임을 주도하고, 면제되지 않은 재산을 임차인에게 상환하기 위해 교환하는 것입니다. 주별로 변경되는 제외 재산은 특정 가치까지 청산으로부터 보호됩니다. 대부분의 파트 7 사건은 “자원이 없는” 사건입니다. 즉, 채무자가 재산을 잃지 않는다는 의미입니다.

섹션 13 11장에서 귀하는 3~5년에 걸쳐 귀하의 의무를 상환할 방법을 설명하는 상환 계획을 법원에 제안하게 됩니다. 이 합의는 가능해야 하며 대출 기관이 Part 7 청산에서 얻을 수 있는 금액만큼을 얻을 수 있도록 보장하는 것을 포함하여 특정 적법한 요구 사항을 충족해야 합니다. 법원이 귀하의 약정을 승인하고 귀하가 예상되는 모든 분할금을 지불하면 적격 유지 의무가 해제될 수 있습니다.

11장의 상호 작용을 통해 법원, 법률 행정관, 대출 상사와의 솔직함과 참여가 시급합니다. 자원을 찾아내지 못하거나 정확한 비용을 지불하지 못하거나, 필수 과정을 이수하지 못하거나, 법원 요청을 따르지 못하거나, 사건 면제 또는 석방 선서 등 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

파산이 광범위한 의무를 해제하지 않을 수 있다는 점을 염두에 두는 것이 중요합니다. 예를 들어 자녀 양육비, 이혼 합의, 대부분의 학자금 대출, 지연 평가와 같은 특정 의무는 대체로 면제되지 않습니다. 또한 11장에서는 FICO 평가 및 앞으로 신용을 얻을 수 있는 능력에 대한 장기적인 제안을 제공할 수 있습니다. 그러나 일부 사람과 조직의 경우 새로운 시작의 이점이 이러한 단점을 상쇄합니다.